의정부시, 사회복지시설 및 법인 운영실태 점검

하인규 기자 | 기사입력 2020/10/21 [08:39]

의정부시, 사회복지시설 및 법인 운영실태 점검

하인규 기자 | 입력 : 2020/10/21 [08:39]

▲ 의정부시청 전경   © 브레이크뉴스 하인규 기자


(의정부=브레이크뉴스 경기동북부)하인규 기자=의정부시(시장 안병용)는 10월 16일 직장 내 갑질, 성희롱 관련 등 사회복지시설 운영 부조리 예방을 위한 의정부시 사회복지시설 및 법인 운영실태 점검 추진 계획을 실시한다고 밝혔다.

 

이번 특별실태 점검은 관내 사회복지시설 직장 내 갑질 근절, 인권 보호, 성희롱 예방 및 유사사례 방지를 위해 운영실태를 점검하고 예방책을 마련하기 위함이다.

 

이번 점검은 2020년 10월부터 12월까지 3개월 동안 진행되며, 의정부시 소재 사회복지시설 214개소 및 사회복지법인 6개소가 점검 대상이다. 주요 점검내용으로 ▲성희롱·성폭력 예방지침 마련 및 게시 여부, ▲시설 및 수탁법인 운영 규정 비치 여부, ▲취업규칙에 성희롱예방 및 처리 지침 반영 여부, ▲연 1회 이상 성희롱 예방 의무교육 실시 또는 향후 교육계획 수립 여부, ▲종사자 면담 등 현장 의견청취 등이 있으며, 점검 기간 중 사회복지시설장 및 관리자를 대상으로 성희롱 예방 교육을 추진하기로 했다.

 

아울러, 후속조치로 시설별 성희롱 고충 담당자 지정, 성희롱 예방 교육 및 갑질 근절 교육을 연 1회에서 분기별 교육으로 강화할 것을 권고했고 피해자 법률 및 심리상담 지원, 성희롱 사건 등 발생 시 처벌 방안을 강구하는 등, 사회복지시설(법인) 지도·점검을 강화하여 직장 내 갑질, 성희롱 예방시스템을 강화하기로 했다.

 

안병용 의정부시장은 “직장 내 갑질, 성희롱 근절을 위해서는 강력하고 체계적인 예방 시스템이 밑바탕이 되어야 한다.”라며 “이번 점검이 직장 내 갑질, 성희롱 예방에 대한 실천 의지를 높이는 계기가 되기를 바란다.”라고 말했다.

 

▲     ©브레이크뉴스 하인규 기자

 

하인규 기자 popupnews24@naver.com

 

아래는 위 기사를 구글번역기로 번역한 영문기사입니다.Below is an English article translated from the above article with Google Translate.

 

(Uijeongbu = Break News, Northeastern Gyeonggi) Reporter Ha In-gyu = The city of Uijeongbu (Mayor Byeong-yong Ahn) announced that on October 16, the city of Uijeongbu will conduct a plan to inspect the operation of social welfare facilities and corporations in Uijeongbu City to prevent unreasonable operation of social welfare facilities, such as incursions and sexual harassment Revealed.

 

This special status check is to check the operational status and prepare preventive measures in order to eradicate gastrointestinal disorders, protect human rights, prevent sexual harassment and prevent similar cases in social welfare facilities in the city.

 

This inspection will be conducted for 3 months from October to December 2020, and 214 social welfare facilities and 6 social welfare corporations located in Uijeongbu City are subject to inspection. The main inspection details are ▲ whether or not guidelines for preventing sexual harassment and sexual violence are prepared and posted, ▲ whether or not the operating regulations of facilities and consignees are provided, ▲ whether or not the guidelines for preventing and handling sexual harassment are reflected in the employment rules, ▲ compulsory training to prevent sexual harassment at least once a year or training in the future Whether or not to establish a plan, ▲ listening to on-site opinions such as interviews with workers, etc., and during the inspection period, it was decided to promote sexual harassment prevention education for the heads of social welfare facilities and managers.

 

In addition, as follow-up measures, it was recommended to appoint a person in charge of sexual harassment grievances by facility, to strengthen sexual harassment prevention education, and education to eradicate aggression from once a year to quarterly education, support legal and psychological counseling for victims, and seek punishment measures in case of sexual harassment incidents. It was decided to reinforce the guidance and inspection of social welfare facilities (corporations) to reinforce the system for preventing gag problems and sexual harassment in the workplace.

 

Uijeongbu Mayor Ahn Byung-yong said, “To eradicate mischief and sexual harassment in the workplace, a strong and systematic prevention system should be the foundation.”

 


Reporter Ha In-gyu popupnews24@naver.com

 

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