김선교 의원, 해수부 산하기관...최근 3년간 200여건의 채용업무 부적정 적발!

기관 경고 등 행정상 조치 157건, 징계 등 신분상 조치도 187명 달해!

하인규 기자 | 기사입력 2020/10/26 [21:08]

김선교 의원, 해수부 산하기관...최근 3년간 200여건의 채용업무 부적정 적발!

기관 경고 등 행정상 조치 157건, 징계 등 신분상 조치도 187명 달해!

하인규 기자 | 입력 : 2020/10/26 [21:08]

▲ 김선교 의원(국민의힘 여주시양평군)  © 브레이크뉴스 하인규 기자


(양평=브레이크뉴스 경기동북부)하인규 기자=해양수산부 산하 공공기관 및 유관단체를 대상으로 한 최근 3년간의 채용비리 전수 조사 결과, 채용업무 부적정으로 총 196건이 적발된 것으로 드러났다.

 

국회 농림축산식품해양수산위원회 김선교 의원(국민의힘, 경기 여주‧양평)이 해양수산부로부터 제출받은‘최근 3년간(2017~2019) 해수부 산하기관(공공기관‧공직유관단체 포함) 채용비리 전수조사 결과’를 분석한 결과, 부적정 적발 건수는 2017년 38건, 2018년 66건, 2019년 92건으로 매년 증가해 총 196건으로 확인됐다.

 

채용비리 전수조사에 따른 조치로는 수사 의뢰 2건과 기관경고 12건, 기관주의 27건, 개선 46건, 통보 57건, 시정/권고 15건 등 행정상의 조치가 총 157건이었으며, 이에 따른 신분상의 조치는 징계 19명, 경고 73명, 주의 95명으로 총 187명이었다.

 

특히, 해양수산부의 공직유관단체인 한국선원복지고용센터는 지난 2017년, 전임 이사장(2명)이「인사규정」을 위반하여 공개모집을 하지 않고 지인 자녀 등을 정규직 직원으로 채용(3명)할 것을 지시하거나 서류와 면접전형 없이 임시직(16명)을 특정하여 채용토록 강요한 혐의 등으로 수사 의뢰가 이뤄졌다.

 

이외, 국립해양박물관은 필수조건 부적격 전공자(2명)가 서류전형에 합격하고, 그 중 광고디자인 전공자는 최종 합격했으며, 한국해양과학기술원은 전문연구사업인력의 자격조건(경력)에 부합하지 않는 인력(1명)을 전문연구사업인력으로 채용하는 등 채용업무 부적정으로 각각 징계와 기관경고 처분을 받았다.

 

2018년에도 채용업무 부적정으로 총 66건이 적발됐으며, 그 중 수협중앙회는 채점관리 소홀로 1차 서류전형의 합격자 순위가 바뀌는 등 업무처리 부적정으로 징계와 경고 처분을 받았고, 극지연구소는 전문연구요원 채용 시 학력요건이 미달된 응시자를 유자격자로 인정하는 등 채용업무 부적정으로 경고 처분을 받았다.

 

2019년에는 총 92건의 채용업무 부적정이 적발됐고, 그 중 학예직 공모 시 인사위원회에서 결정한 학예관련 전공 자격조건 결과를 반려하여 지인의 전공을 반영토록 지시하고, 내부 면접 위원들에게 특정인(2명)을 채용하도록 개입하는 등 채용관여가 의심된 국립해양박물관장을 수사 의뢰 조치했다.

 

이외, 한국수산자원공단은 행정직 채용 시‘관련 자격증 소지 후, 2년 이상 경력자’채용으로 계획수립 및 인사위원회에서 의결했으나, 자격증 소지 여부를 임의 삭제하여 공고했고, 인천항보안공사는 특수경비원 채용 시 채용계획 및 공고의 모집인원(8명)보다 초과 채용(11명)하도록 위원장과 내부위원이 임의 변경을 하여 각각 징계, 주의와 징계처분을 받은 것으로 드러났다.

 

이와 관련 김선교 의원은 “채용문제에 따른 적발 건수가 매년 증가해 국민적 신뢰가 저하될 것 같아 우려스럽다”며,“채용문제는 그 무엇보다 공정해야 하기 때문에 문제가 반복되지 않도록 노력해야 할 것”이라고 말한 뒤, “특히, 매년 적발되는 기관에 대해서는 보다 강력한 처벌 등 강도 높은 조치가 이뤄져야 할 것”이라고 밝혔다.

 

한편, 이번 조사는 2017년 10월 25일부터 11월 30일, 2018년 11월 7일부터 12월 21일, 2019년 12월 9일부터 2020년 4월 29일까지 각각 실시됐다.

 

▲     ©브레이크뉴스 하인규 기자

 

하인규 기자 popupnews24@naver.com

 

아래는 위 기사를 구글번역기로 번역한 영문기사입니다.Below is an English article translated from the above article with Google Translate.

 

(Yangpyeong = Break News, Northeastern Gyeonggi) Reporter Ha In-gyu = A total of 196 cases of recruitment irregularities were detected as a result of a total investigation of employment corruption in the last three years targeting public institutions and related organizations under the Ministry of Maritime Affairs and Fisheries.

 

Rep. Kim Sun-gyo (the power of the people, Yeoju, Gyeonggi, and Yangpyeong) of the National Assembly's Agriculture, Forestry, Livestock, Food, Marine and Fisheries Committee received a full investigation on employment irregularities in the Ministry of Maritime Affairs and Fisheries (including public institutions and organizations) for the last three years (2017-2019) submitted by the Ministry of Oceans and Fisheries. Results' analysis showed that the number of inappropriate detections increased annually to 38 cases in 2017, 66 cases in 2018, and 92 cases in 2019, a total of 196 cases.

 

The total number of administrative measures, including 2 investigation requests, 12 institutional warnings, 27 institutional managers, 46 improvements, 57 notifications, and 15 corrections/recommendations, were taken according to the total investigation of employment corruption. The measures taken were 187 people, with 19 disciplinary actions, 73 warnings, and 95 cautions.

 

In particular, the Korea Seafarers Welfare and Employment Center, an organization related to the Ministry of Maritime Affairs and Fisheries, hired children of acquaintances as full-time employees (3 people) without public recruitment in 2017, in violation of the 「Personnel Regulations」 in 2017. An investigation request was made on the suspicion of instructing to do it or forcing them to specify and hire temporary workers (16) without documents and interview screening.


In addition, at the National Maritime Museum, two majors (2 people) who did not meet the required conditions pass the document screening, and among them, the advertising design major passed the final pass, and the Korea Institute of Ocean Science and Technology does not meet the qualifications (career) of professional research project personnel. Recruitment of one manpower (1 person) as a professional research project manpower was subject to disciplinary action and institutional warning for inappropriate recruitment work.

 

In 2018, a total of 66 cases were detected due to inadequate recruitment, and among them, the National Federation of Fisheries Cooperatives received disciplinary action and warning for inadequate work handling, such as changing the rank of successful candidates for the first document screening due to negligence in scoring management. Applicants who did not meet the city's educational background were recognized as qualified, and were warned for inappropriate employment.

 

In 2019, a total of 92 cases of inadequate recruitment were detected, and among them, the results of the qualification conditions for curator related majors determined by the HR Committee were rejected and the results of the qualifications for curator related majors determined by the HR Committee were rejected, and the internal interview members were instructed to reflect the major of the acquaintance. The head of the National Maritime Museum, who was suspected of being involved in hiring, was asked to investigate.

 

In addition, when hiring an administrative position, the Korea Fisheries Resources Corporation established a plan and made a decision by the HR Committee by hiring a person who has experience of two or more years after having a related certificate. It turned out that the chairman and internal committee members made voluntary changes so that the recruitment plan and announcement were over-recruited (11 people) rather than the recruitment number (8 people), and they were subject to disciplinary action, caution and disciplinary action, respectively.

 

Regarding this, Rep. Kim Seon-kyo said, “I am concerned that the number of incidents caused by the employment problem will increase every year, which will reduce public trust.” “Because the recruitment issue should be fairer than anything else, we should try not to repeat the problem.” Later, he said, “In particular, intensive measures, such as stronger penalties, should be taken for institutions that are caught every year.

 

Meanwhile, the survey was conducted from October 25 to November 30, 2017, from November 7 to December 21, 2018, and from December 9, 2019 to April 29, 2020.

 


Reporter Ha In-gyu popupnews24@naver.com

 

닉네임 패스워드 도배방지 숫자 입력
내용
기사 내용과 관련이 없는 글, 욕설을 사용하는 등 타인의 명예를 훼손하는 글은 관리자에 의해 예고 없이 임의 삭제될 수 있으므로 주의하시기 바랍니다.
 
광고
광고
광고
광고
포토뉴스
이승환 국민의힘 중랑구을 후보, 중랑 대박시대 열겠다!
1/15
정치 많이 본 기사