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구리시, 행복한 구리, 행복한 내일(Job) 온라인 채용박람회 성공적 마무리

37개 구인업체와 240명의 구직자 참여 60명 취업, 비대면 채용방식 89% 긍정적

하인규 기자 | 기사입력 2020/12/25 [16:40]

구리시, 행복한 구리, 행복한 내일(Job) 온라인 채용박람회 성공적 마무리

37개 구인업체와 240명의 구직자 참여 60명 취업, 비대면 채용방식 89% 긍정적

하인규 기자 | 입력 : 2020/12/25 [16:40]

▲ 구리시 온라인 채용 박람회 현장 모습 (사진제공=구리시청)  © 브레이크뉴스 하인규 기자


(구리=브레이크뉴스 경기동북부)하인규 기자=구리시(시장 안승남)는 11월 3일(화)부터 11월 30일(월)까지 진행한 ‘행복한 구리, 행복한 내일(job), 구리시 온라인 채용박람회’를 성공적으로 마무리했다.

 

이번 채용박람회는 비대면 온라인 방식의 사전 예약제로 진행됐으며 37개 구인 업체와 240명의 구직자가 참여한 가운데 60명이 취업에 성공했다.

 

▲ 일자리 키오스크를 이용한 비대면 영상면접 모습 (사진제공=구리시청)  © 브레이크뉴스 하인규 기자

 

코로나19 감염증 예방과 경제침체 속 위축된 채용시장에 활력을 불어 넣고자 추진되었던 이번 행사는 일자리 키오스크를 통한 영상면접과 소규모 현장면접을 통해 진행됐다.

 

구직자에게 구인기업을 사전 안내하고,사전 접수자는 별도의 면접장(구리고용복지플러스센터 2층)에서 일자리 키오스크를 이용해 비대면 면접에 응시했고, 구인 업체에서는 영상면접 등을 통해 채용을 확정했다.

 

채용박람회 참여자에 대한 설문조사 결과 비대면 채용방식에 대해 89%가 긍정적 인식을 나타냈으며 특히 구인업체 설문조사를 통해 미채용 원인을 분석하여 향후 채용행사에 대책이 반영될 수 있도록 방안을 강구할 계획이다.

 

안승남 구리시장은 “코로나19로 경제가 위축된 어려운 상황이지만, 위기 극복을 위해 비대면 온라인 채용박람회 개최와 다변화된 방식의 채용행사를 지속적으로 운영하여 지역 고용시장에 활기를 불어 넣을 수 있도록 적극 지원할 것이며, 일자리분야 채용 데이터 분석을 기반으로 향후 스마트시티 준비와 미스매칭 해소, 고용률 향상을 위해 노력할 것”이라고 말했다.

 

▲     ©브레이크뉴스 하인규 기자

 

하인규 기자 popupnews24@naver.com

 

아래는 위의 글을 구글번역이 번역한 영문의<전문>이다Below is the English <Full text> translated by Google Translate.


Guri City, Happy Guri, Happy Tomorrow (Job) Successfully Closed Online Job Fair
37 job seekers and 240 job seekers participated, 60 employed, non-face-to-face employment 89% positive

 

-Reporter In-Gyu Ha
(Guri = Break News, Northeastern Gyeonggi) = Guri City (Mayor Seung-Nam Ahn) successfully held the'Happy Guri, Happy Tomorrow (job), Guri City Online Recruitment Fair' held from November 3 (Tue) to November 30 (Mon). I finished with.

 

This job fair was conducted by a non-face-to-face online reservation system, and among 37 job seekers and 240 job seekers participated, 60 people succeeded in finding employment.

 

This event, which was promoted to prevent the COVID-19 infection and revitalize the contracted job market amid the economic downturn, was held through video interviews through job kiosks and small on-site interviews.

 

Job-seekers were informed of recruiting companies in advance, and applicants in advance applied for a non-face-to-face interview using a job kiosk in a separate interview room (2nd floor of the Guigo Yong Welfare Plus Center), and the job seekers confirmed their employment through video interviews.

 

As a result of the survey on the participants of the job fair, 89% of the respondents expressed positive perceptions about the non-face-to-face recruitment method. In particular, through a survey of job-seeking companies, the cause of non-employment is analyzed and plans to devise a plan so that measures can be reflected in future recruitment events. to be.

 

Guri Mayor Ahn Seung-nam said, “It is a difficult situation where the economy has contracted due to Corona 19, but to overcome the crisis, we actively support to invigorate the local job market by holding a non-face-to-face online recruitment fair and continuously operating diversified recruitment events. “We will make efforts to prepare for smart cities, resolve mismatches, and improve the employment rate based on the analysis of employment data in the job field.”

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