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조광한 남양주시장, 신규공직자들과 비대면 온택트 소통시간 가져

2021 상반기 신규공직자 교육에서 조 시장, “남양주를 대표하는 인재로 역할 다해주길”

하인규 기자 | 기사입력 2021/02/07 [16:13]

조광한 남양주시장, 신규공직자들과 비대면 온택트 소통시간 가져

2021 상반기 신규공직자 교육에서 조 시장, “남양주를 대표하는 인재로 역할 다해주길”

하인규 기자 | 입력 : 2021/02/07 [16:13]

▲ 조광한 남양주시장 2021 신규공직자 교육 통한 소통시간 모습 (사진제공=남양주시청)  © 브레이크뉴스 하인규 기자

▲ 비대면 온택트 2021 상반기 신규공직자 교육 모습 (사진제공=남양주시청)  © 브레이크뉴스 하인규 기자


(남양주=브레이크뉴스 경기동북부)하인규 기자=남양주시(시장 조광한)가 지난 4일부터 양일간 올해 1월 임용된 신규공직자 25명을 대상으로 ‘[N:LIVE] 2021년 상반기 신규공직자 교육’을 진행했다.

 

이번 교육은 코로나19 사회적 거리두기 방역지침에 따라 비대면 실시간 화상방식으로 진행됐으며, 교육 내용은 창의력 발상을 위한 직무기초 교육 시간과 시정가치를 공유하는 시정이해의 시간으로 구성됐다.

 

특히 이번 교육은 ‘우리 다함께 언박싱!’이라는 학습이벤트를 시작으로 집중력을 높이고, ‘랜선 체육대회’로 동기 간 화합을 다지며 소그룹 중심의 토론 및 조별 대항전을 통해 시정철학 및 비전 등을 공유하는 방식으로 진행되어 신규공직자들의 적극적인 참여를 유도했다는 평이다.

 

조광한 시장은 5일 진행된 교육에서 2021년 우리시의 교통, 공감, 환경 혁신을 이야기하며 “신규공직자들이 앞으로 남양주시를 대표하는 인재로 역할을 다해주길 기대한다. 절심함과 열정을 가지고 누구나 공평하게 주어진 하루 24시간을 좋은 목표를 향해 알차게 보내시길 바란다.”라고 응원의 말을 전했다.

 

교육에 참여한 신규공직자는 “비대면으로 진행되는 교육은 처음 받아 봤는데 아주 신선하고 즐거웠다. 어떻게 해야 할지 막막했는데 교육을 듣고 나니 마음이 조금은 편안해졌고, 처음 시작하는 공직생활에 단비 같은 시간이었다.”라고 소감을 밝혔다.

 

한편, 시는 코로나19 장기화로 대면 교육이 어려운 상황에서 직원 고유의 전문성과 경쟁력을 확보하기 위해 청사 내 쌍방향 소통이 가능한 실시간 화상강의 교육장을 마련했으며, 한국형 뉴딜을 포함한 조직 및 직무 역량 강화로 실천적 인재 육성에 노력을 기울일 예정이다.

 

▲     ©브레이크뉴스 하인규 기자

 

하인규 기자 popupnews24@naver.com

 

아래는 위의 글을 구글번역이 번역한 영문의<전문>이다.Below is the full text of the above article translated by Google Translate.


Namyangju Mayor Jo Kwang-han has non-face-to-face on-contact communication time with new public officials
Mayor Cho in the training of new public officials in the first half of 2021, "You will play a role as a representative of Namyangju"

 

-Reporter In-Gyu Ha
(Namyangju = Break News Northeastern part of Gyeonggi) = Namyangju City (Mayor Kwanghan Jo) conducted “[N:LIVE] New Public Officials Training for the First Half of 2021” for 25 new public officials appointed in January this year for two days from the 4th.

 

This training was conducted in a non-face-to-face real-time video system in accordance with the Corona 19 Social Distancing Prevention Guidelines, and the content of the training consisted of a time for basic job training for the idea of ​​creativity and a time for understanding municipal administration to share the municipal value.

 

In particular, this education is a way to increase concentration starting with a learning event called'Unboxing Together!', strengthening harmony among the same periods with'LANSUN Athletic Meet', and sharing the philosophy of city administration and vision through small group-centered discussions and group competitions. It is said that it was conducted to encourage active participation of new public officials.

 

In the education held on the 5th, Mayor Jo Kwang-han talked about the transportation, empathy, and environmental innovation of our city in 2021, saying, “I look forward to the new public officials playing a role as a representative of Namyangju in the future. With despair and enthusiasm, I hope that everyone will spend 24 hours a day fair enough toward a good goal.”

 

A new public official who participated in the education said, “It was my first time to have a non-face-to-face education and it was very fresh and enjoyable. I wasn't sure what to do, but after listening to the education, I felt a little more comfortable, and it was a time for my first public office life.”

 

Meanwhile, in a situation where face-to-face education is difficult due to the prolonged Corona 19, the city has prepared a real-time video lecture training center that enables interactive communication within the government building to secure the unique expertise and competitiveness of employees, and practical talents by strengthening organizational and job capabilities including the Korean New Deal. I am going to make an effort to foster it.

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