▲ 주광덕 남양주시장 오찬통한 직원들과 소통시간 모습(사진제공=남양주시청)  © 브레이크뉴스 하인규 기자

(남양주=브레이크뉴스 경기동북부)하인규 기자=주광덕 남양주시장은 지난 11일 금곡동에서 본청 6개 담당관 소속 12명의 직원들과 진심소통의 시간을 갖고, ‘출근길이 행복한 남양주시청’ 만들기에 나섰다고 총무과 총무팀 보도자료를 통해 밝혔다.

이번 ‘직원과의 진심소통’은 지난 10월 실국소장 회의에서 주광덕 시장이 공직자들과 소통의 대화 시간을 마련할 것을 주문함에 따라 추진됐으며, 시민시장 시대를 이끌어나갈 협업 파트너인 공직자들과 진심 소통함으로써 행정혁신과 변화의 발판을 마련하고 유연하고 역동적인 공직사회를 만들고자 기획됐다.

특히,‘직원과의 진심소통’은 시장과 대면할 기회가 적은 6급부터 9급까지 본청, 직속 기관, 사업소, 읍·면·동 소속 178명의 직원들을 대상으로 진행되며, 회의와 같은 경직된 분위기를 지양하고 오찬을 겸한 자유로운 대화의 장으로 마련될 예정이다.

이날 첫 진심소통 시간에는 전략기획관, 종합민원담당관, 홍보기획관, 법무담당관, 감사관, 시민안전관 등 본청 6개 담당관 소속 직원 12명이 참여했으며, 주 시장은 직원들의 애로 사항을 청취하고 근무 환경 개선을 위한 다양한 의견을 공유했다.

주 시장은 직원들에게 “공직사회의 변화를 위해 직원들이 일로써 경쟁하는 직장문화 조성이 필요하며, 시장에게 부담을 갖지 말고 언제든지 대화를 요청하면 눈과 귀를 열고 경청하겠다.”라고 말했다.

앞으로 주 시장은 주 1회 12명 내외로 총 15회에 걸쳐 직원들과 만날 계획으로, 코로나19로 인한 어려운 경제 상황을 감안하고 지역 상권 활성화를 위해 남양주시청 제1청사가 소재한 금곡동 주변에서 오찬을 겸해 진행한다.

한편, 주 시장은 지난 7월 취임 직후 5급 이상 간부 공무원 및 중간 리더인 6급 공무원들과 대화를 통해 민선 8기 시정 운영 방향과 비전을 공유하는 시간을 가졌으며 앞으로도 공직자들과 지속적으로 격의 없는 소통을 이어나갈 예정이다.

하인규 기자 popupnews24@naver.com

아래는 위의 글을 구글번역이 번역한 영문의 전문이다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.Below is the English translation of the above text by Google Translate. 'Google Translate' is working hard to increase understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.

Namyangju Mayor Joo Gwang-deok promotes casual and sincere communication with employees

- Mayor Gwang-deok Joo, during a meeting of the head of the office in October, instructed to ‘set up a time for communication with public officials’… Expanding opportunities for communication with employees

- Promoted 15 times in total for 178 level 6~9 employees who have few opportunities to face the mayor... Provided as a place for free conversation with luncheon

- Reporter Ha In-gyu

(Namyangju = Break News Northeast Gyeonggi) = Namyangju City Mayor Joo Gwang-deok released a press release from the General Affairs Department’s general affairs team saying that he had a time of sincere communication with 12 employees from 6 departments in charge of the main office in Geumgok-dong on the 11th and set out to create a ‘Happy commute to work’. said through

This 'sincere communication with employees' was promoted as Mayor Gwang-deok Joo ordered a time for communication with public officials at a meeting of the head of the office in October. It was designed to provide a foothold for administrative innovation and change and to create a flexible and dynamic public service society.

In particular, 'Sincere Communication with Employees' is conducted for 178 employees from the main office, direct agencies, business offices, and eup/myeon/dong from level 6 to level 9, where there are few opportunities to face the mayor, and has a rigid atmosphere like a meeting. It will be prepared as a place for free conversation with luncheons and luncheons.

In the first sincere communication session of the day, 12 employees from 6 officials from the main office including the Strategic Planning Officer, General Civil Affairs Officer, Public Relations Planning Officer, Legal Officer, Auditor, and Citizen Safety Officer participated. Various opinions were shared for

Mayor Joo said to the employees, “To change the public service society, it is necessary to create a workplace culture in which employees compete through work.

In the future, the mayor will meet with the employees 15 times, with a total of about 12 people per week. Considering the difficult economic situation caused by COVID-19, we will hold a luncheon around Geumgok-dong, where Namyangju City Hall 1 is located, in order to revitalize the local commercial area. proceed concurrently.

Meanwhile, after taking office in July, Mayor Joo had a time to share the direction and vision of the 8th popularly elected municipal administration through conversations with senior civil servants of level 5 or higher and level 6 civil servants who are middle leaders. We will continue to communicate.