▲ 남양주시의회 제3차 인사청문위원회 모습(사진제공=남양주시의회)  ©브레이크뉴스 하인규 기자

(남양주=브레이크뉴스 경기동북부)하인규 기자=남양주시의회(의장 조성대)는 지난 12일 남양주시의회 자치행정위원회 상임위원회실에서 제3차 인사청문위원회를 열고 남양주문화재단 대표이사 조요한 후보자에 대한 인사청문 경과보고서를 채택했다.

앞서 지난 9일 실시된 제2차 인사청문위원회에서 위원들은 조 후보자에 대한 대표이사로서 필요한 전문성과 자격, 경영 및 업무능력, 윤리성, 도덕성과 남양주문화재단 조직 운영 및 사업 전반에 대한 이해와 리더십 등을 종합적으로 검증한 바 있다.

이날 청문위원회에는 소관 상임위인 자치행정위원회 한근수 위원장과 정현미 부위원장을 비롯한 이정애 위원, 박은경 위원, 김동훈 위원이 참여했으며, 위원들은 철저한 검증과 심도있는 논의를 거쳐 후보자가‘적합’하다는 판단을 내리고 인사청문 경과보고서 채택의 건을 가결했다.

금일 채택된 인사청문 경과보고서는 현재 본회의가 휴회 중인 관계로 남양주시의회 인사청문회 조례 제14조에 따라 의장에게 보고 후 향후 시장에게 송부될 예정이다.

한편, 남양주시의회는 오는 16일 제4차 인사청문위원회를 개최해, 남양주시정연구원장 후보자에 대한 인사청문회를 실시할 예정이다.

하인규 기자 popupnews24@naver.com

아래는 위의 글을 구글번역이 번역한 영문의 전문이다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.Below is the full English translation of the above text translated by Google Translate. 'Google Translate' is working to improve comprehension. It is assumed that there may be errors in the English translation.

Namyangju City Council adopts personnel hearing progress report

Namyangju Cultural Foundation CEO candidate

- Reporter Ha In-gyu

(Namyangju=Break News Gyeonggi Northeast) Namyangju City Council (Chairman Jo Seong-dae) held the 3rd personnel hearing committee in the Standing Committee Room of the Namyangju City Council Autonomous Administration Committee on the 12th and adopted the personnel hearing progress report on Namyangju Cultural Foundation CEO candidate Cho Yo-han.

In the 2nd personnel hearing committee held on the 9th, the committee members comprehensively verified the expertise and qualifications, management and work ability, ethics, morality, and understanding and leadership of candidate Cho as a CEO.

On this day, the hearing committee was attended by the chairperson of the Standing Committee for Autonomous Administration, Han Geun-soo, vice chairperson of the Standing Committee for Autonomous Administration, Jeong Hyeon-mi, and members Lee Jeong-ae, Park Eun-kyung, and Kim Dong-hoon. After thorough verification and in-depth discussion, the members decided that the candidate was ‘suitable’ and passed the motion to adopt the personnel hearing progress report.

The personnel hearing progress report adopted today will be reported to the chairman in accordance with Article 14 of the Namyangju City Council Personnel Hearing Ordinance as the plenary session is currently in recess and will then be sent to the mayor.

Meanwhile, the Namyangju City Council will hold the 4th Personnel Hearing Committee on the 16th to conduct a personnel hearing on the candidate for the director of the Namyangju City Policy Research Institute.