▲ 김성원 의원(사진제공=김성원사무실)  © 브레이크뉴스 하인규 기자

(브레이크뉴스 경기동북부)하인규 기자=국민의힘 김성원 국회의원(3선, 경기 동두천·양주·연천을)이 대표발의한 ‘군무원인사법 개정안’이 27일(목) 국회 본회의를 통과했다. 본 개정안은 일정지역 거주자 경력채용 군무원도 출산·양육 등을 위해 필요한 경우 예외적으로 전보가 가능하도록 하는 내용을 담고있다.

현행법상 일정지역 거주자를 경력채용하는 경우 5년간 전보가 제한된다. 이에 인사혁신처는 공직 내 일·가정 양립 문화 정착을 위해 근무예정 지역 또는 기관을 미리 정해 채용된 공무원도출산‧양육이 사유인 경우, 필수보직기간(5년)이 지나지 않았더라도 다른 지역이나 기관으로 전보를 허용하도록 제도를 개선했다. 하지만 군무원은 이에 해당하지 않아 국가를 위해 일하는 자에 대한 지원으로서 형평성이 어긋난다는 지적이 있었다.

본 법안의 통과로 일정지역에 거주하면서 경력채용된 군무원도 전보가 가능해진다. 출산과 육아로 어려움을 겪는 군무원들이 가정과 가까운 근무지에서 일할 수 있는 기회가 제공되면서 일과 가정을 병행할 수 있는 여건이 조성될 것으로 기대된다.

김 의원은 “전출 제한 기간(5년)으로 난임치료나 자녀양육 등의 사유에도 전보가 불가능해 어려움을 겪는 군무원분들이 많았다”며 “국가를 위해 노고와 헌신을 아끼지 않으시는 분들을 제대로 예우하고, 향후에도 안정적인 근무 환경 보장을 위한 노력을 계속해 나갈 것”이라고 강조했다.

하인규 기자 popupnews24@naver.com

아래는 위의 글을 구글번역이 번역한 영문의 전문이다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.Below is the full English translation of the above text translated by Google Translate. 'Google Translate' is working to improve comprehension. Please note that there may be errors in the English translation.

Rep. Kim Seong-won, 'Military Service Personnel Act Amendment' passed the National Assembly plenary session!

- Passed the plenary session on Thursday, the 27th of last month, allowing regional career-hired military personnel to be transferred within 5 years, leading the way to establish work-family balance!

- Rep. Kim Seong-won, 'I will do my best to ensure a stable working environment for military personnel who spare no effort and dedication for the country'

- Reporter Ha In-gyu

(Break News Gyeonggi Northeast) The 'Military Service Personnel Act Amendment' proposed by People Power Party member of the National Assembly Kim Seong-won (3rd term, Gyeonggi Dongducheon·Yangju·Yeoncheon-eul) passed the National Assembly plenary session on Thursday, the 27th. This revision bill includes provisions to allow exceptional transfers for career-hired military personnel residing in certain areas when necessary for childbirth or childrearing.

Under the current law, transfers are restricted for 5 years when hiring career-hired residents of certain areas. Accordingly, the Ministry of Personnel Innovation has improved the system to allow civil servants who have been hired with a predetermined work area or organization to be transferred to other areas or organizations even if the mandatory service period (5 years) has not yet expired if the reason is childbirth or childrearing, in order to establish a work-family balance culture within the public service. However, this does not apply to military personnel, and there have been criticisms that this is unfair as support for those working for the country.

With the passage of this bill, military personnel who have been hired with career-hired while residing in certain areas will also be able to be transferred. It is expected that opportunities will be provided for military personnel who are having difficulties due to childbirth and childrearing to work at a workplace close to their homes, creating an environment where they can balance work and family life.

Rep. Kim said, “Many military personnel have had difficulties due to the transfer restriction period (5 years) that prevents them from being transferred for reasons such as infertility treatment or childcare,” and emphasized, “We will properly treat those who work hard and dedicate themselves to the country, and we will continue our efforts to ensure a stable working environment in the future.”